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人材派遣の働き方は3種類ある!登録する前に知っておきたい人材派遣の仕組み

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正社員、契約社員、人材派遣、アルバイトなど、働き方はさまざまあります。なかでも人材派遣は、派遣元企業と派遣先企業、2つの企業と関係ができるところが、他の働き方と違います。人材派遣の働き方の種類や仕組みを、登録する前に知っておきましょう。

人材派遣とは?

人材派遣とは、派遣会社などが別の会社へ派遣スタッフを派遣することです。派遣スタッフとして働きたい人は、まず派遣会社へ登録し、希望の職種や勤務日数、勤務時間、勤務地などを派遣会社に相談するという流れになっています。

そして派遣会社は条件がマッチングする企業を探し、面接の機会を設けたうえで採用となれば、派遣スタッフを企業へ派遣していくのです。

人材派遣の仕組み

派遣スタッフは、派遣元企業と雇用契約を結び、仕事の依頼や給与の支払いは派遣元企業から受けます。ただし実際に働くのは派遣先企業内であり、日々の働き方については、現場の指示に従うことになっています。

派遣先企業は、派遣元企業へ派遣の依頼をして、報酬を支払います。そして派遣元企業は、受け取った報酬から一定のマージンを引いた金額を、派遣スタッフに給与として渡すことに。

もちろんマージンを差し引くとはいえ、派遣スタッフにはあらかじめ時給など報酬面についての条件が伝えられており、その金額は守られます。契約ごとに決められた派遣期間が満了するまで、派遣スタッフは固定された条件で働かなければなりません。

人材派遣の種類

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人材派遣には、登録型派遣、紹介予定派遣、常用型派遣の3種類があります。正社員に登用される見込みがあるのかどうか、有期限か無期限など、それぞれ違いがありますので、詳しく解説しましょう。

登録型派遣

登録型派遣とは、派遣期間を設けるタイプの、一般的な派遣です。通常「派遣」といえば、この登録型派遣を指すことが多いのではないでしょうか。基本の仕組み通りに、派遣元企業と派遣スタッフが雇用関係を結び、実際の指揮・命令は派遣先企業からなされます。

派遣期間が満了し、更新がされなければ、派遣スタッフはまた新しく仕事を探すことになります。このとき、契約満了から新しく仕事が決まるまでの給与は支給されません。

ただし、雇用契約がいったん終了するので、正社員や契約社員など、派遣以外の仕事を探せるというメリットがあります。

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、派遣期間が満了した後に、正社員として派遣先企業に入社することを見込んだ働き方です。派遣元企業は「将来の正社員」として派遣スタッフを派遣先企業に紹介します。この場合、派遣期間は、いわばお試し期間とも言えるでしょう。

派遣期間が終わり、派遣先企業と派遣スタッフの双方が合意した場合は直接雇用に切り替わり、正社員として迎えられます。働く側と雇用する側のミスマッチが発生しにくい採用方法といえるのではないでしょうか。

常用型派遣

常用型派遣とは、派遣スタッフが派遣元企業へ常に在籍し、仕事があるときもないときも給与をもらえる働き方です。

登録型派遣では、派遣期間が満了すると派遣元企業との雇用契約もいったん終了しますが、常用型派遣では、派遣期間が終わっても、派遣元企業との雇用契約は継続します。

常用型派遣スタッフとして働けば、正社員と同じように賞与や昇給、福利厚生を受けられるというメリットがあります。派遣先との派遣期間が短くとも、安定した給与を受け取ることができるため、いろいろな企業で働いてみたいけれど安定も捨てがたいという人にぴったりです。

仕組みを理解して自分に合った働き方を選ぼう

派遣の3つの種類には、いずれも向き不向きがあります。仕組みを理解して、自分に合った働き方を選ぶのが重要でしょう。

派遣を含め、さまざまな選択肢がある中で自由に働きたいと考える人は登録型派遣、できれば正社員にと願う人は紹介予定派遣、派遣を長く続けたいと思う人は常用型派遣を検討するのがいいと思いますよ。

おわりに

派遣の魅力は、派遣会社を通すことで、正社員としての入社が難しい大企業で働けること、さまざまな会社で経験を積めることです。いろいろな仕事をすることができ、常に新鮮な気持ちで働くことができるのも利点といえます。

派遣に興味を持ったなら、自分の希望する派遣形態をとっている会社はどこか、ぜひ調べてみましょうね!

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