コールセンターSVの仕事内容とは？役割や求められるスキルを解説

SV（スーパーバイザー）とは、コールセンターの現場を管理し、人材育成やクライアント対応などを担う存在です。センター全体の成果を支える重要な役割を持っています。

この記事では、コールセンターSVの仕事内容、必要スキル、月収・年収をわかりやすく解説します。

SVを目指したい方やキャリアアップを考えている方は、ぜひ参考にしてください。

コールセンターSVの仕事内容

SVの業務はオペレーター管理だけでなく、企業対応や業務改善まで幅広くあります。
本章では具体的な仕事内容を詳しく紹介します。

オペレーター管理

SVは担当オペレーターがスムーズに業務を行えるように管理・指導します。

• シフト作成・勤怠管理
• 通話のモニタリング・応答指導
• オペレーターの相談対応や労働環境改善

1人のSVが担当するオペレーター数は平均9人前後で、最も一般的です。10～14人のチームを担当するケースもあります。 

参考記事：一般社団法人 日本コールセンター協会の「『2024年度　コールセンター企業　実態調査』　報告 

企業対応・スクリプト作成

SVはクライアントと連携し、応答マニュアルの作成や業務報告・改善提案を行います。

• クライアントとの打ち合わせ
• 応答マニュアル（スクリプト）の作成
• 業務報告や改善提案

業務改善提案

業務の効率化や品質向上のために、SVは分析・改善策の立案も担います。

• KPIや応答数、通話品質の分析
• 業務プロセスの改善策立案

 SVの月収・年収・時給

SVの報酬は経験や勤務地、企業規模により異なります。
本章では平均的な月収・年収・時給を紹介します。

※参照：「コネナビ」の求人情報」「求人ボックス給料ナビ」 

 SVに求められるスキル 

コールセンターで重要な役割を果たすSVは、オペレーター管理だけでなく、現場運営や企業対応も行うため、多様なスキルが求められます。

これらのスキルがあることで、チームを効率的に運営し、クライアントの要求にも応えられるSVとして活躍できます。

高いオペレータースキル 

オペレーター経験を活かし、指導や研修、クレーム対応を的確に行える能力が求められます。

現場での問題にすぐ対応でき、改善策を示すことでチームの品質向上につながります。 

コミュニケーションスキル 

オペレーターや上司、クライアントと円滑に対話・調整できる力が必要です。

要望や変更を正確に理解しチームに反映することで、誤解や情報漏れを防ぎます。

現場管理・問題解決スキル

オペレーター配置の調整やトラブル対応、業務改善の提案を行える能力は欠かせません。

現場状況を把握し適切な判断をすることで、応答品質やチーム力が向上します。

マネジメントスキル 

シフト管理、モチベーション維持、評価・指導など、チーム全体を統率する力が求められます。

適切に指導することで目標達成や応答品質向上に直結します。

事務スキル 

KPI分析や報告書作成、数値管理など、データを基に意思決定できる能力が必要です。

数値を読み解き、チーム改善や報告に活かせます。

ビジネスパーソンのスキル 

社内外の打ち合わせやマニュアル作成、会議での報告など、ビジネスマナーや専門知識を理解して活用できることが求められます。

信頼を得やすく、業務を円滑に進められます。

 SVのやりがい 

SVは多くの業務を担当しますが、仕事の中で得られるやりがいは大きく、日々の業務やキャリアのモチベーションにつながります。

本章では、SVが感じる代表的なやりがいのポイントを紹介します。

オペレーターの成長を実感できる 

指導や管理を通じて、オペレーターが成長する様子を間近で確認できます。

小さな改善や応答の変化が成果として見えることは、SVにとって大きな喜びです。

チームとしての一体感と達成感 

目標達成に向けてチームを導き、オペレーターと一体感を得られます。

個々のメンバーと丁寧に向き合うことで、成果が反映され、SVとしての誇りや達成感も得られます。

 SVになるには 

SVになるためには、オペレーターとしての経験やチーム統率力が求められます。

本章では、SVになるための具体的な方法とステップを紹介します。

 SV募集の求人に応募する 

新商品やサービス立ち上げ時などにSV募集が行われることがあります。経験やスキルに合った求人に応募することが最短ルートです。

未経験者はコールセンターで働きながらSVをめざす 

オペレーター未経験でも、研修や実務経験を経てSVを目指せます。一般的には3年以上のオペレーター経験があると有利です。

SSV（サブスーパーバイザー）からSVをめざす 

LDやSSVとしてSVをサポートしながら実践的な経験を積むことも有効です。チーム統率力や目標達成力を身につけられる最適な方法です。

まとめ 

コールセンターSVは、オペレーターの管理や教育、勤怠管理を通じてチーム全体の成果を高める重要なポジションです。オペレーター経験があると有利ですが、未経験からでも研修や実務経験を積むことで挑戦できます。

SVとして経験を積めば、センター長やマネージャーへのキャリアステップも可能です。まずは自身の経験や強みを整理し、求人情報やキャリアプランを確認して、ステップアップに向けた準備を始めてみましょう。

よくある質問 

コールセンターのSVについて、よくある質問についてお答えします。 

SVを目指すには、いくつものコールセンターで働いたほうがいいですか？

SVを目指すには、オペレーターとして一定の経験（目安は3年以上）があると有利です。ただし短期間で複数の職場を転々とすると「定着性に欠ける」という印象を持たれる可能性もあります。業界やセンターごとにシステムや目標が異なるため、できれば一つのセンターで経験を積み、成果を出したうえでSVを目指すのが望ましいです。

管理職経験がありますが、SVを目指せますか？

 管理職経験は役立ちますが、SVにはコールセンター特有のKPI（応答率・平均処理時間・品質評価など）の管理や、システム・スクリプト改善、オペレーター育成といった専門性が求められます。オペレーター経験がない場合はハードルが高いですが、テレマーケティング関連部署のマネジメント経験がある方は採用される可能性もあります。SV不足の現状もあるため、まずは求人条件を確認してみるとよいでしょう。

SVになるために必要なスキルは何ですか？

数値管理スキル（KPI分析）、課題解決力、コミュニケーション力、オペレーターの教育・育成力が特に重要です。エスカレーション対応やクレーム処理の判断力も評価されます。

SVの平均年収はどのくらいですか？

SVの平均年収はおおむね350万〜500万円程度とされ、求人統計では約420万円前後というデータもあります。経験や勤務地、企業規模によっては300万円台後半から700万円台前半まで幅があります。さらに経験を積んでセンター長やマネージャーに昇進すると、より高い年収を目指すことも可能です。

SVに役立つ資格はありますか？

必須資格はありませんが、「コンタクトセンター検定（オペレーション・マネジメント）」「MOS（Excelスキル）」などは役立ちます。リーダーシップ研修やコーチング研修を受講しておくとキャリアアップにつながりやすいでしょう。