派遣とアルバイトの違い｜派遣が初めての方向けにわかりやすく解説

未経験でオフィスワークの求人を探していると、「派遣」という言葉を目にする機会も多いのではないでしょうか。

「アルバイトと何が違うのか」「自分に合っている働き方なのか」と、不安や疑問を感じる方も少なくありません。 

この記事では、派遣社員の基本的な仕組みやアルバイトとの違い、メリット・デメリット、派遣という働き方が向いている人まで、わかりやすく解説します。

派遣社員として働くことが自分に合っているか、判断するための参考にしてください。

派遣社員とアルバイトの違いとは？

本章では派遣社員の仕組みや、アルバイトとの違いについて解説します。 

派遣社員とは？

派遣社員は、雇用される会社（派遣会社）と実際に働く会社（派遣先企業）が異なる働き方です。 

雇用契約や給与の支払い、社会保険の手続き、仕事の相談などは派遣会社（雇用元）が行い、実際に業務を行ったり指揮命令を受けたりするのは派遣先企業（勤務先）となります。 

派遣には大きく分けて、「登録型派遣」と「常用型派遣（無期雇用派遣）」の2種類があります。

登録型派遣
派遣会社に登録し、自分の希望や条件に合った仕事が決まったときに、派遣先企業で働く働き方です。 
有期契約のため、派遣先での勤務契約期間が終わると雇用契約も終了し、原則として給与の支払いも終了します。
一般的に「派遣」と聞いて多くの方がイメージするのが、この登録型派遣です。 

常用型派遣（無期雇用派遣）
派遣会社と無期限の雇用契約を結び、派遣先企業で働く形態です。派遣先での勤務が終了しても、派遣会社との雇用契約が続く限り、原則として給与は支給されます。 

常用型派遣（無期雇用派遣）についてくわしく知りたい方は、「無期雇用派遣とは？正社員との違いやメリットをわかりやすく解説」をご覧ください。

派遣社員とアルバイトの違いを比較

派遣社員とアルバイトの違いを表でまとめました。ぜひ参考にしてください。 

項目	派遣	アルバイト
雇用関係	派遣会社	就業先の企業
給与の支払い	派遣会社から支払われる	就業先の企業から支払われる
仕事の指示を出す人	派遣先企業	就業先企業の社員や上司
雇用期間	原則、期間が決まっている ・同じ事業所や同じ部署など「同一の職場」での勤務は最長3年間（3年ルール） ・短期間や短時間契約は、原則不可（日雇派遣の原則禁止）	期間の定めはない ・長期・単発・短期いずれも可能
福利厚生・保険	派遣会社の制度が適用	就業先企業の勤務条件による
困ったときの相談先	派遣会社の担当者や相談専用窓口	就業先企業の社員や上司

派遣社員のメリット・デメリット

派遣社員には、アルバイトにはないメリットがある一方で、事前に知っておきたい注意点もあります。理解したうえで、働き方を検討しましょう。

派遣社員のメリット

給与が比較的高い求人が多い

派遣社員は、同じ職種・業務内容で比較した場合、アルバイトより時給が高めに設定されているケースが多いです。 
企業が求めるスキルを備えている人や、今後の成長が期待できる人材として採用されることが多く、その評価として時給が比較的高くなる傾向があります。

派遣会社のサポートが受けられる

派遣会社では、仕事に関する悩みや不安、キャリアについて相談できる体制が整っています。 

職場の人間関係や仕事内容などに悩んだ時も、派遣会社が間に入って対応してくれるため、精神的な負担を減らせます。 

また、専門のキャリアサポート担当者が在籍している場合も多く、今後のキャリアプランについてもサポートを受けることができます。

未経験OKのオフィスワーク求人が多い

派遣社員向けの求人には、オフィスワーク未経験の方でも応募しやすい求人が多くあります。 
研修やマニュアルが整っている職場も多いため、経験がなくてもチャレンジできる環境が整っています。

大手・有名企業で働けるチャンスがある

大手企業や有名企業は人材募集の機会が多く、派遣社員を活用するケースもあります。 

派遣社員は業務単位で募集されることが多いため、案件数も豊富です。 そのため、正社員ではハードルが高い企業や、アルバイトでは募集が少ない企業でも働ける可能性があります。

派遣社員のデメリット

就業開始まで時間がかかるケースがある

派遣社員で働く場合、一般的に「派遣会社への登録→仕事紹介→職場見学→就業手続き→就業開始」という流れになります。

これは、アルバイトの場合に就業先企業が行う書類選考や希望条件の調整、面接にあたるプロセスを、派遣会社が間に入って行っているためです。 

そのため、応募後すぐに就業できない場合がありますが、派遣登録時に希望条件を整理して伝えておくことで、比較的スムーズに仕事が決まるケースもあります。 

参考記事：派遣の即日勤務は可能？最短でオフィスワークで働くためのコツ5選 

同じ職場で働ける期間が決まっている

派遣社員は、労働者派遣法により同じ事業所や同じ部署など「同一の職場」での勤務期間は最長3年と定められています（3年ルール）。 

この制度は、派遣社員が長期間同じ職場に固定されることを防ぎ、キャリア形成や雇用の安定、直接雇用への転換などを図ることを目的の一つとして設けられています。 

派遣期間の満了後は、派遣先企業から直接雇用の申し出がある場合や、派遣会社を通じて別の職場で働くといった選択肢があります。

派遣社員に向いている人

派遣社員に向いている方の特徴を紹介します。派遣社員の働き方が自分に合っているかどうかの参考にしてください。 

未経験の職種に挑戦したい人

「自分に合っている仕事が分からない」「働き始めてから後悔したくない」という方に向いています。
希望や経験に応じて派遣会社が仕事を紹介してくれるので、安心して仕事を選べます。

相談できる環境で安心して働きたい人

派遣社員は、就業中も派遣会社の担当者がサポートしてくれるため、困ったことがあっても一人で悩む心配がありません。 
手厚いフォローを求める方、安心して働きたい方におすすめです。 

勤務日・勤務時間が決まった働き方をしたい人

派遣会社と派遣先企業の雇用契約書の条件に基づいて勤務するため、勤務日数が比較的安定しており、急な時間外労働も少ない傾向があります。
生活リズムを整えやすく、毎月の収入も安定しやすい働き方です。

仕事とプライベートを分けたい人

派遣社員は、業務内容や役割が契約によって明確に定められているため、正社員と比べて、業務外の付き合いや社内の人間関係に過度に関わる必要が少ない職場もあります。 
そのため、仕事とプライベートをきちんと切り替えたい方におすすめです。

派遣社員で働くことが初めての方が知っておきたいポイント

本章では、派遣で働く前に知っておくと安心できる基本的なポイントをまとめて解説します。

派遣登録は「無料」でリスクゼロ

派遣登録には費用は一切かかりません。すぐに勤務が開始できない場合でも、まずは相談や情報収集だけといった利用も可能です。 
また、登録することで、一般には公開されていない求人の紹介を受けたり、自分に合った働き方のアドバイスがもらえたりと、仕事探しの幅が大きく広がります。 

参考記事：派遣登録の流れとは？｜登録時の注意点や派遣のメリットも解説 

「職場見学（顔合わせ）」で雰囲気を確認できる

派遣先企業によっては、就業前に職場見学（顔合わせ）が設けられていることがあります。 

実際の職場の雰囲気や働き方を確認してから判断できるため、ミスマッチを防ぐことができ、安心して働き始められます。

派遣会社によって「働きやすさ」は大きく変わる

派遣会社によって、同じ求人でも待遇が異なる場合や、福利厚生、サポート体制に差があります。 

自分に合った仕事を見つけるためにも、複数の派遣会社を比較して、働きやすさやサポートの充実度を確認することがおすすめです。 

「紹介予定派遣」は正社員へのステップの一つ

紹介予定派遣は、一定期間（原則最長6か月以内）派遣社員として勤務した後、本人と企業の合意があれば、その会社の直接雇用として働ける派遣契約です。 

直接雇用後の雇用形態は派遣先企業によって異なるため、事前の確認は必要ですが、実際の職場を体験してから正社員を目指せます。

まとめ

派遣社員は、未経験でも挑戦しやすい仕事が多く、派遣会社のサポートも受けられるため、一人で悩まず安心して働けます。 

また、比較的勤務日や勤務時間が安定しているため、収入や生活リズムも整いやすい働き方です。  

自分に合った働き方かどうか、ぜひ検討してみてください。

よくある質問

派遣社員として働くことを検討する際に、よくある質問をまとめました。ぜひ参考にしてください。

派遣社員とアルバイトの違いは何ですか？

派遣社員とアルバイトの違いは、雇用される会社が異なる点です。 

派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、派遣会社からお給料をもらいますが、実際に働くのは別の企業（派遣先企業）です。 

一方、アルバイトは就業先の企業と直接契約を結ぶため、お給料の支払いや仕事の指示も、就業先の企業から直接受けます。 

派遣社員で働くメリットは何ですか？ 

派遣社員のメリットは、アルバイトに比べて時給が高い傾向がある、派遣会社のサポートが受けられる、未経験からオフィスワークに挑戦しやすい、大手・有名企業で働けるチャンスがある、などが挙げられます。 

派遣社員は自分の希望に合った仕事を紹介してもらえるため、効率よく仕事探しができるのも特徴です。

派遣社員で働くときの注意点はありますか？

派遣社員として働く際は、登録から仕事紹介や職場見学、就業手続きなどの流れがあるため、応募後すぐに働けない場合があります。 

また、労働者派遣法で同じ事業所や同じ部署など「同一の職場」での勤務は最長3年までと定められています（3年ルール）。事前に理解しておくことが大切です。  

さらに、派遣会社によってサポート内容や福利厚生、求人の質には差があります。自分に合った会社を選ぶことが重要です。