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経験者優遇のコールセンター求人一覧
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派遣社員
IT/通信 / カスタマーサポート
派遣社員
IT/通信 / カスタマーサポート
- 給与
- 時給1400円~
※経験、スキル考慮(詳細は面談の時にお伝えします。)
- 勤務地
- 北海道札幌市中央区
- アクセス
- 札幌市営地下鉄東西線大通駅徒歩3分
札幌市営地下鉄南北線さっぽろ駅徒歩6分
[通勤手段]
■就業場所の変更の範囲:なし
- 勤務日
- 週4 / 週5
固定休あり:1330円/時
固定休なし:1400円/時
・9~17時:窓口の営業時間/17-18時 自己学習やグループディスカッション ※毎日定時退社可能。
・勤怠率に応じ最大月5日(土日祝は内3日分まで)の希望休申請可能
※人員配置の都合上、全ての希望休は通せない可能性あり、 第1~第5希望までヒアリング、重複した場合は第1希望から順に調整
・バースデイ休暇:有(誕生日に限り希望休とは別に申請可。ただし無給)
・週5勤務できる方歓迎
・週4~5のミックス勤務:不可
・希望休:月5日まで(うち土日祝は3日まで)
派遣社員
IT/通信 / 経理/財務
派遣社員
IT/通信 / 経理/財務
- 給与
- 時給1300円~
※経験、スキル考慮(詳細は面談の時にお伝えします。)
- 勤務地
- 兵庫県神戸市中央区
- アクセス
- 夢かもめ三宮・花時計前駅徒歩2分
阪神本線神戸三宮駅徒歩4分
三宮・花時計前駅(神戸市営地下鉄海岸線)徒歩2分
神戸三宮駅(阪神本線)徒歩4分
貿易センター駅(ポートライナー)徒歩5分
三ノ宮駅(JR神戸線)徒歩6分
神戸三宮駅(阪急神戸線)徒歩6分
[通勤手段]
■就業場所の変更の範囲:なし
- 勤務日
- 週5
勤務時間:8:50~18:00/10:50~20:50(休憩70分)※遅番は月1回
勤務曜日:土日祝休み(月前半土日に2日程度出勤あり)契約上は4週8休となります。
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登録スタッフ お仕事体験談
- コールセンター業務はトーク力が物を言い、実力がないと生き残れない業界だろうと思っていました。出産を機にコールセンター転職、来年10年目になります。実際働いてみると、話し上手より聞き上手な人の方が向くと思います。勘の強い人なら慣れるのは早いのでしょうが、私は慣れる迄時間がかかるタイプで、自分のスタイルが出来上がってから段々成績が上がる様になりました。最初から出来る人はいないし、出来ない私をコーチングして頂いた現職場のサポーター陣の皆様に感謝です。クレーム貰う事が有っても、失敗同様受け止められる様になるものです。それ以上に、自分の成績に繋がるお客様からのコールバック等があったり、お給料に反映される嬉しい事の方が大きく、飽きっぽいタイプの私が続けて来られた理由の一つかも知れません。コールセンター勤務経験なく悩んでる方がいましたら、『悩むより慣れろ』で働いた人勝ちだと思います。(40代 女性)
- よくバイトでも経験者優遇というのは見かけます。ですが、大抵は経験者優遇と言ってもそれほど優遇してもらえないです。ですが、私はコールセンターのバイトの経験があってその経験者優遇というコールセンターの求人に応募して想像以上に良かったと思いました。特に私が良かったと思ったのが経験があるという事で時給がかなり高くなった点でした。まさかそれだけで時給が大幅にアップするとは思ってなかったので前にコールセンターのバイトの経験があった本当に良かったと思いました。おかげでさらにやる気も出たので本当に良かったです。なのでコールセンターのバイトは経験があると働く場所によってはかなり良い条件で働けると思ったので本当に良かったです。(30代 女性)
- コールセンターでの仕事に興味があり、以前に一度、パートさんとして働いた経験がありました。ですが、その時は家庭の事情で、コールセンターでの仕事を長く続けることが、出来なくなってしまったのですが、その時の経験がとても役に立ちました。それは、再び、コールセンターでの仕事探しを始めたときに、条件として、経験者優遇という言葉があったからです。短期間ではありましたが、以前にコールセンターで働いていた経験があったため、経験者優遇の条件がある中でも、採用が早く決まりました。また、働き始めてからも、以前の経験を生かすことができて、良かったです。 経験者優遇のコールセンターでの仕事は、企業側に即戦力として、遣って頂けることもあり、すごく役立ちました。(20代 女性)
- 経験者優遇と記載されている会社に入社したくて、尚且つ自分が経験者で入社出来たならばイイが、その逆もあるという事を少し考えてしまいます。経験がなければ、その会社には入社出来る可能性が低いのであれば、どうやったらその会社に入社出来るのだろうか?ある程度、他の会社で経験を積んでこないといけないのだろうか?以前私は、経験者優遇と記載されている会社に経験があったので入社出来たが、経験なしの人材の枠もあっては良いのではないかと疑問に感じていました。なぜならば、始めは経験者の方が会社側も教える手間も省けていいとは思うのですが、経験なしの者が、経験者以上の能力がある事もゼロではないと考えると経験者優遇という記載は会社側も入社する側もプラスになるのか、と考えてしまいます。(30代 女性)
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